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4대보험 급여관리

임금관리가 필요한 기업

근로자의 입,퇴사가 빈번한 기업
별도의 임금 및 4대보험 관리 인력을 확보할 수 없는 소규모 기업
법적 요건에 맞는 임금체계를 갖추고 있지 못한 기업
연장근로가 많은 기업
교대제, 격일제 등 근로형태가 특수한 기업
연봉제 설계를 원하는 기업
포괄산정 임금제도를 원하는 기업

포괄산정 임금제도란?

근로계약을 체결함에 있어서 사용자는 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고 이를 기초로 연장, 휴일, 야간근로 등에 대한 임금 및 가산수당을 합산하여 지급하여야 합니다. 그러나 근로형태 및 업무의 성질 등을 참작하거나 계산의 편의를 위하여 기본임금에 연장근로수당 등 제수당이 포함되어 있는 계약을 체결할 수 있는데, 이러한 임금계산방법을 포괄산정임금제라고 합니다.
포괄산정임금제가 인정받기 위해서는 명시적으로 근로계약서를 작성하거나 취업규칙 등에 구체적으로 명시하여야 합니다. 이 때 개개 근로자가 실제로 근로한 근로시간을 산정하여 포괄산정 임금을 설계하는 것이 바람직하며 그렇지 않을 경우 차후에 추가 금액을 지급해야 하는 불이익이 발생하게 됩니다.

급여제도 설계

고객사의 업종(서비스, 제조, IT, 건설) 및 조직규모에 맞게 임금구조를 맞춤 설계해 드립니다.

연봉제 도입, 설계

동기부여를 통한 생산성 향상 및 성과중심의 조직문화를 구축하고자 연봉제를 도입하고자 하는 기업에 연봉제를 설계해 드립니다.

연봉제 도입목적 확정

회사 진단 : 업무구조 및 기존 임금제도 분석

연봉제 적용대상 및 연봉형태 결정

연봉 인상기준 및 연봉조정절차 마련

평가제도 설계

연봉제 규정 및 연봉계약서 작성

연봉제 시행지침 확정 및 시뮬레이션

연봉제 적용 및 보완